网约车公司优步(UBER.US)近日透露，优步将对其内部职能部门进行组织调整，宣布裁减人力资源部门约23%的裁减岗位，涵盖招聘、人力人力资源及办公管理等多个领域。资源公司强调，岗位此次裁员旨在简化组织架构与提升运营效率，声明并与人工智能(AI)无关。无关
根据优步提供的优步信息，此次裁员主要集中在“人员与办公场所”部门，宣布大部分裁减岗位为高级管理职位。裁减虽然裁员比例达到23%，人力但由于该部门规模相对较小，资源受影响员工数量不足公司全球约3.4万名员工的岗位1%。
值得一提的声明是，优步的约1000万名司机不包括在此员工范围内，因为他们多被视为独立承包商。
此外，优步还要求那些之前获得远程办公许可的人力资源部门员工返回办公室，以执行自去年6月起实施的每周至少到岗三天的政策。
在消息发布后，优步的股价周三早盘遭遇压力，但随后回升，截至收盘，股价上涨0.73%，报72.21美元。
此次组织调整在优步高层人事变动后进行。三周前，负责市场营销、政策事务及企业传播的Jill Hazelbaker被晋升为总裁兼首席企业事务官，她的职责范围明显扩大，管理包括安全运营和人员及办公场所组织在内的多个部门。
Hazelbaker在员工备忘录中指出，随着公司发展，部分组织结构变得复杂，存在职责重叠以及与业务部门距离加大的问题。优步首席执行官Dara Khosrowshahi亦在内部备忘录中表示，这一调整对提高人力资源团队效率和促进公司未来增长具有重要意义。
需要关注的是，在科技行业普遍借助AI进行裁员的背景下，优步特别重申此次裁员与AI无关。近年来，微软(MSFT.US)、谷歌(GOOG.US,GOOGL.US)和亚马逊(AMZN.US)等科技巨头频繁以AI投资与运营效率提升为名进行大规模裁减，而优步则采取更具针对性的成本优化措施，而非全面裁员。
值得注意的是，优步依然在积极招聘，目前仍有超800个职位开放，涵盖自动驾驶出租车商业化相关岗位。然而，公司上个月表示，由于内部AI工具的使用增加，未来招聘速度可能会有所降低。
这并不是优步近年来首次调整人力资源团队，2023年，公司曾裁减招聘部门及在线杂货业务子公司Cornershop的员工，以控制成本和优化资源配置。
